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珠海侦探收费:♋二审代理词审判长、审判员法
发布时间:2022-08-16 17:19

珠海侦探收费二审代理审判长和法官:本人受上诉人XX委托,依法代理与被上诉人XXXX有限公司发生的劳动争议案件。根据法院查明的事实和有关法律的规定,现发表以下代表意见,供法院参考:

一、上诉人扣欠上诉人劳动报酬事实清楚,证据确凿

1、被上诉人扣欠上诉人固定月薪

劳务报酬纠纷_劳务所得报酬的个税征收税率_劳务纠纷 法律

根据《劳动合同法》第二十九条、第三十条的规定,用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定,充分履行各自的义务,包括用人单位及时足额支付劳动报酬。 . 本案中,上诉人与被上诉人明确约定,上诉人的劳动报酬应为年薪30万元(其中固定月薪12500元/月,可变季薪37500元/季度)。2008年1月,被上诉人无故单方面将上诉人的固定月工资降低至8500元,未充分履行义务,严重侵犯了上诉人获得全额劳动报酬的权利。第六条“ 没有目标管理卡的依据二审代理词审判长、审判员法律的规定发表如下代理意见,也没有证据证明上诉人知道目标管理卡。内容上,被上诉人提交的证据不客观、不真实,不能作为降低上诉人劳动报酬的依据。

更荒谬的是,一审法院竟然认为上诉人在连续6个月收到减薪后并未对劳动报酬提出异议,因为双方已就此达成一致意见,从而认定被上诉人不欠劳动报酬的事实。《劳动合同法》第三十五条明确规定:“用人单位与劳动者可以约定变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同文本由用人单位确定。和员工。保留一份。” 劳动报酬条款是劳动合同中必不可少的条款,劳动报酬的变更是劳动合同的重大变更,必须经用人单位与劳动者协商一致并签订书面协议方可生效。作为单亲妈妈,上诉人的生活已经很艰难了。孩子患有先天性糖尿病,每个月都要支付高昂的医疗费用。一份收入稳定的工作对上诉人来说尤为重要。与被上诉人相比,上诉人处于弱势,因生活压力只能被动接受减薪,但并不代表上诉人接受减薪的事实。被上诉人未经与上诉人书面协商一致,擅自降低上诉人的劳动报酬,是违法的,更是不公平的,侵犯了上诉人的合法权益。

2、被上诉人扣欠上诉人绩效工资

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条:“履行合同发生争议的,由有履行义务的一方承担举证责任。” 绩效工资的举证责任。但被上诉人未提供证据证明其已履行支付义务。被上诉人提交的《2007年XX公司可变季度工资计算表》和《2008年XX公司可变季度工资计算表》为被上诉人单方面制作,未经上诉人签字同意,不具有客观真实性。. 被上诉人5月26日提交的会计凭证,2008年仅能证明其被上诉人报销的会议费、电子设备费等业务费用和福利费用,不能证明其已支付上诉人绩效工资。被上诉人有上诉人扣欠上诉人履约工资的事实。

综上所述劳务报酬纠纷,被上诉人没有提供任何证据支持减少上诉人的劳动报酬,也没有与上诉人达成书面意见。其单方面降低工资是违法的,侵犯了上诉人获得全额劳动报酬的合法权利。上诉人赔偿。

二、被上诉人提交的《职工薪酬管理规定》无效,不能作为本案审理的依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位依照本法第四条的规定,通过民主程序制定的规章制度。 《劳动法》不违反国家法律、行政法规,已经向劳动者公布的法规政策,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 本案中,被上诉人提交的《职工薪酬管理条例》直接关系到职工的切身利益,必须向职工明确告知。职工公告应当告知职工本人。上诉人从未见过这 ” 上诉人在《薪酬管理规定阅读记录表》上签字时,已明确向上诉人表明。因此,没有证据证明被上诉人将《职工薪酬管理条例》的相关内容告知了上诉人,更不能推定上诉人知晓并同意《职工薪酬管理条例》。上诉人在《薪酬管理规定阅读记录表》上签字时,已明确向上诉人表明。因此,没有证据证明被上诉人将《职工薪酬管理条例》的相关内容告知了上诉人,更不能推定上诉人知晓并同意《职工薪酬管理条例》。